会社の魅力を作り、伝え、成長につなげる。中核は、社長が月1回・60分話すだけで記事が積み上がる自動化SEO。
求人票の外側に、その会社を選ぶ理由をつくる採用支援サービスです。
魅力採用「ミリョクル」は、待遇で大手に勝てない中小企業のための採用支援サービスです。「魅力を作る」「魅力を伝える」「魅力で成長する」の3つを軸に、求人票の外側に、その会社を選ぶ理由をつくります。中核となる仕組みは自動化SEO——経営者と幹部が月1回・60分話すだけで、AIが会社の考え方・価値観を記事にして自社サイトに蓄積します。書く作業は発生しません。料金は内容に応じて個別にご提案します。
待遇での競争は、資本力の競争だからです。給与も福利厚生も、原資のある会社が勝ちます。同じ土俵に立った時点で、中小企業は構造的に不利な立場に置かれます。この不利は努力では埋まりません。数字がそれを示しています。
では、どうすればいいのか。答えは「土俵を変えること」です。条件で比較される限り勝てないなら、条件以外で判断してもらえる情報を先に置いておく。それが魅力採用の考え方です。
ひとつでも当てはまるなら、足りないのは予算ではなく「判断材料」かもしれません。
待遇や条件ではなく、会社の魅力で求職者から選ばれる状態をつくる採用の考え方です。「魅力を作る」「魅力を伝える」「魅力で成長する」の3つの軸で成り立ちます。
求職者は求人媒体で会社名を見て「気になる」と思ったあと、必ず会社名で検索します。そこに募集要項しかなければ、判断材料がないまま離脱します。逆に、社長が何を考え、何を大切にし、どういう理由でこれまでの判断をしてきたかが読める状態になっていれば、条件以外の理由で選ばれる可能性が生まれます。魅力採用は、この状態を3つの軸で計画的につくります。
社内にすでにあるのに言語化されていない魅力を掘り起こします。さらに、ビジョンの実現に向けて「これから加えていく魅力」も一緒に設計します。
誰に・何を・どこで伝えるかを設計し、発信を仕組み化します。この軸の中核が、話すだけで記事が積み上がる当社の自動化SEOです。
魅力に共感して入社した人の成長と、会社の成長につなげます。言語化された魅力は、お客様や取引先・金融機関への発信にも波及します。
3つの軸のうち「魅力を伝える」を仕組み化したのが、当社が自社で提供する自動化SEOです。やることは3つだけ。そのうち御社にお願いするのは、最初の1つだけです。
月1回・60分のオンライン収録。社長でも、幹部社員でも構いません。事業のこと、判断の理由、うまくいかなかったこと。準備は不要です。こちらから質問します。
AIが発言内容を分析し、記事を作成します。1回の収録から最大30本まで生成します。内容を確認いただいたうえで公開します。note・SNS用の原稿も同時に作ります。
記事は御社のサイトに蓄積されます。検索順位と流入データを毎月確認し、次に何を話すべきかを設計して、次回の収録テーマに反映します。
経営者の発信が続かない原因は、意志の弱さではありません。「書く」という工程が挟まっていることです。話すことは日常業務の延長でできますが、書くことは独立した作業時間を要求します。1時間のまとまった時間を確保できる経営者は、そう多くありません。
ミリョクルは、この「書く」工程を経営者から外しました。話す内容は、すでに頭の中にあります。それを取り出す役割をこちらが担います。
求職者が採用サイトに来る目的は、応募することではありません。「この会社を選ぶかどうかを判断すること」です。募集要項は条件を伝えますが、判断材料にはなりません。給与と休日だけで比べられたら、待遇で勝る会社が選ばれます。
必要なのは、経営者と社員が何を考え、何を大切にしているかが具体的にわかる情報です。抽象的な「アットホームな職場」ではなく、判断の根拠が読める文章です。
社長と幹部が考えていることを記事にして公開しているサイトは、入社後にも働きます。理念の浸透に使えるのはもちろんですが、それ以上に効くのは「上司理解」だと考えています。
「うちの上司が何を考えているかわからない」——新人が抱えがちなこの状態は、相互理解の不足として離職につながります。厚生労働省の令和6年雇用動向調査では、転職入職者が前職を辞めた理由として「職場の人間関係が好ましくなかった」を挙げた人が男性9.0%・女性11.7%いました。上司の思考が日常的に読める状態は、この摩擦を減らせるはずです。
さらに、言語化された理念・価値観は社員だけのものではありません。お客様の購買判断、金融機関や取引先からの評価にもそのまま働きます。採用のための発信が、会社のブランディング全体に波及していきます。
ミリョクルのベースになっているのは、ノルツが自社で運用している「自動化SEO」の仕組みです。まず自分たちで試し、次にクライアントで試しました。その実測値を公開します。
| サイト | キーワード | 順位 | 運用期間 |
|---|---|---|---|
| kigyousien.com （ノルツ自社サイト） | 起業支援 伴走サポート | 1位 | 1ヶ月 |
| kigyousien.com （ノルツ自社サイト） | 起業支援 伴走 | 1〜3位 | 1ヶ月 |
| souryokomon.com （クライアント／掲載許可済み） | 僧侶顧問 | 1位 | 1ヶ月 |
| souryokomon.com （クライアント／掲載許可済み） | 仏教 組織開発 | 1〜3位 | 1ヶ月 |
ノルツ株式会社 代表取締役 原本 昌悟「自社で試していないものを売りたくなかったので、まず自分の会社のサイトでやりました。1人社長で、書く時間がないという課題は私自身のものです。その課題を解くために作った仕組みなので、同じ悩みを持つ経営者には効くはずだと考えています。」
| 比較軸 | 採用ブランディング会社 | オウンドメディア運用代行 | 採用管理ツール | 魅力採用「ミリョクル」 |
|---|---|---|---|---|
| 御社がやること | ワークショップ参加・意思決定 | 取材対応・原稿確認 | コンテンツを自社で書く | 月1回、60分話すだけ |
| 記事の元ネタ | 戦略設計に基づく整理 | 取材で聞いた話 | 自社で用意 | 経営者本人の哲学・体験 |
| 記事本数の目安 | 制作は別途 | 月数本 | 自社次第 | 1回の収録から最大30本 （※本数保証なし） |
| 費用の目安 | 80万円〜／3ヶ月 コンサル 月額10〜15万円 | 月額30万円〜 | 月額1万〜2万円 | 内容に応じて個別見積もり （ヒアリングで構成を決めてから提示） |
| 終わり方 | 戦略を納品して終了 | 契約期間中は継続 | ツールを使い続ける | 毎月積み上がり続ける |
| 効果が及ぶ範囲 | 採用まで | 採用まで | 採用まで | 採用＋理念浸透＋定着 ＋ブランディング波及 |
競合サービスは、必ず御社に「書く」「整理する」「素材を用意する」のいずれかを求めます。ミリョクルはそれを求めません。そして記事の元ネタが経営者本人の言葉であるため、他社が真似できない内容になります。調べて書いた記事はどこの会社が書いても似ますが、社長の哲学は1社に1つしかありません。
一律の料金表は設けていません。必要なサービスをヒアリングを通じて組み立て、内容に応じて個別にお見積もりをご提案します。
採用の状況・既存サイトの状態・社内のリソースを確認し、3つの軸のどこから始めるべきかを整理します。
提案内容に納得いただいてからのスタートです。ヒアリングだけで終わっても費用はかかりません。
| 中核サービス（自動化SEO）に含まれるもの | 内容 |
|---|---|
| 収録 | 月1回・60分のオンライン収録（社長・幹部どなたでも） |
| 記事化 | 収録内容をAIが分析し記事を作成。1回の収録から最大30本まで生成 |
| 多チャネル原稿 | note・SNS用の原稿も同時作成（原稿の提供まで。各媒体への投稿作業は含みません） |
| データ確認 | 検索順位・流入データを毎月確認し、次回の収録テーマに反映 |
契約は原則3ヶ月以上（6ヶ月以上を推奨）とさせていただいています。これは縛りではなく、SEO対策の効果が出るまでに一般的に半年〜1年かかると言われているためです。1ヶ月で判断されると、成果が出る前に終わってしまいます。
魅力採用「ミリョクル」について、よくいただく質問にお答えします。
待遇や条件ではなく、会社の考え方・価値観・哲学を発信することで、求職者から選ばれる状態をつくる採用の考え方です。面接の場で入社意向を高める「魅力付け」とは異なり、応募される前の段階で、会社の魅力を検索可能な情報として蓄積しておく点が特徴です。求人票の外側に、その会社を選ぶ理由をつくります。
いいえ。30本は1回の収録から生成できる理論上の上限です。実際の本数は、その回でお話しいただいた内容の量と密度によって変わります。本数を保証する契約ではありません。本数ノルマのために内容の薄い記事を量産することは、かえって逆効果になるため行いません。
問題ありません。ほとんどの経営者が同じことをおっしゃいます。こちらから質問をしてお話を引き出す形で収録を進めます。日々の判断の理由、うまくいかなかったこと、なぜこの事業を選んだのか。特別なエピソードではなく、当たり前だと思っていることの中に、他社にはない情報があります。
Googleは「AIが書いたかどうか」ではなく「読者にとって有用かどうか」で評価すると公表しています。実際、ノルツの自社サイトでは運用1ヶ月で「起業支援 伴走サポート」1位を獲得しました（2026年8月時点・順位は変動します）。重要なのは書き手がAIかどうかではなく、元ネタが一次情報かどうかです。ミリョクルは経営者本人の言葉を元にするため、調べて書いた記事とは中身が異なります。
可能です。採用サイトの新規制作が必要な場合は、5〜20ページ程度・必要に応じたページ数で制作し、その分を含めてお見積もりします。既存サイトへ記事を追加する形でも始められます。
SEOの効果は一般的に半年〜1年かかると言われています。ただしノルツの自社サイトおよびクライアントサイトでは、狙うキーワードを絞ることで運用1ヶ月で検索1位を獲得した例があります。まずは検索数の大きくない、確実に取れるキーワードから積み上げる設計です。そのため契約は原則3ヶ月以上（6ヶ月以上を推奨）とさせていただいています。
待遇で勝てない会社が、どうすれば選ばれるのか。その問いに対する考えを記事にしています。
「うちに語れることなんてあるだろうか」——その疑問こそ、最初にお聞きしたいことです。
導入するかどうかは、話を聞いてから決めていただいて構いません。しつこい営業はいたしません。
